Bagi sebuah perusahaan, turnover karyawan bisa berdampak baik ataupun buruk. Baik bila yang keluar (resign) adalah karyawan yang tidak perform atau malah merusak. Berdampak buruk bila karyawan yang pindah adalah talenta perusahaan. Pertanyaan yang sering dihadapai pemilik, Chief Executive Officer (CEO) ataupun bagian Human Resources (HR) perusahaan adalah ” Bagaimana memperlakukan dan menjaga talenta-talenta ini […]
Bagaimana Menjaga Talenta di Perusahaan
By didithoPosted on Posted in Enlighten, EnterpriseTagged apa yang harus dilakukan, bila galau, ceo, distributed, galau, galau dengan pekerjaan, hrd, human resources, inovasi, karir, karyawan galau, kesempatan yang sama, kesemptanan dunia kerja, kontribusi dan penghargaan, kultur perusahaan, lowongan pekerjaan, matt wullenberg, memilih orang yang tepat, memilih orang yang tepat untuk perusahaan, mencari pekerjaan, menjaga talenta, opensource, pegawai galau, resistensi kultur, resistensi kultur perusahaan, talenta, turnoverNo Comments on Bagaimana Menjaga Talenta di Perusahaan